근로자라면 누구나 공정한 평가를 원합니다. 저 역시 그랬으면 좋겠습니다. 

그래서 공정한 평가는 무엇일까에 대해 탐구하기로 했습니다. 

살피다 보니 ‘공정한 것’이 되기 위해서 필요한 것이 있었습니다. 근로 측정 기준을 명확하게 하는 일입니다. 

찾아낸 기준은 바로 ‘시간’. 이 책은 ‘시간’을 열쇠로 공정한 평가라는 수수께끼를 풀어 냅니다.

사람들은 보상이 있기에 자신의 시간을 타인에게 제공합니다. 

시간을 제공한 사람들은 그에 걸맞은 보상을 원합니다. 평가가 중요한 것은 그것으로 보상이 결정되기 때문입니다. 

그런데 그 원리를 조금 더 따져보니 만족할 만한 보상은 기업의 평가만으로 해결되지 않았습니다. 

보상의 개념을 기업과 근로자의 것으로 한정하고 있는 시스템은 결국 합당한 보상을 방해합니다. 

그래서 이 책은 프로스포츠의 원리를 벤치마킹하여 좀 더 넓은 범위에서의 새로운 근로 보상법을 제안합니다.

책은 근로에 대한 공정한 평가와 합당한 보상에 관심이 있는 분들을 위해 쓰였습니다. 

이 안에는 각자의 기준에 따라 다양한 모습으로 재정리되고 있는 근로 현장의 모습도 담겨 있습니다. 

무방비 속에 방치된 지켜야 할 가치와 새로운 변화의 긍정적인 것들을 버무려 지금의 변화를 어떻게 조화롭게 만들 수 있을지에 대해 고민했습니다. 

내친김에 새로운 ‘근로 평가 보상 시스템’에 대한 청사진을 거침없이 그렸습니다.

책은 근로자로서, 관리자로서, 경영자로서 각자의 위치에서 평가와 보상이라는 문제를 마주하고 있는 분들께 흥미로운 관점을 제시할 것입니다. 

비록 사회 구성원으로서의 작은 목소리를 담았지만 생각의 방향을 구체적으로 제시하는 것 자체의 힘을 믿고 쓰였습니다. 

이러한 의견들이 교환되다 보면 사회는 균형을 찾아낼 것이라는 희망이 담겼습니다. 

이 책이 여러분에게 도움이 되었으면 좋겠습니다.